Organizaciones de Experiencias: 3 ingredientes
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Podemos argumentar distintas estrategias para generar la experiencia ideal para los empleados. Todas con el fin de generar un gran compromiso hacia la organización. Sin embargo, dependiendo de las circumstancias de la compañía esta podrá invertir en unas más que … Read More

Valentía: Enfrentando el Hostigamiento Sexual o Laboral
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Parece que la valentía cobra mayor espacio en las mentes y corazones de quienes se sienten hostigados. Por lo menos, así luce desde afuera el cambio en el mundo del entretenimiento y político en EU. Sin embargo, es un proceso … Read More

Millenials: Resultados de Encuesta Entre Mis Contactos
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Mucho se habla de los “millenials”. Sus actitudes, comportamientos y el futuro que les espera. Cuando hablo con mis colegas y sus experiencias con las personas de esta generación en sus empresas, las historias son variadas. Motivada por esta variedad, … Read More

Sensibilidad Gerencial en 5 Pasos
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Luego de un evento como huracanes, terremotos, tornados y otros, los empleados regresan a su entorno laboral. Es necesario recibirlos con sensibilidad. Es un momento clave para continuar demostrando que la empresa los valora. Demostrar sensibilidad gerencial les permite una transición efectiva hacia el escenario … Read More

¿Mejor Pedir Perdón o Permiso?
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Durante el conversatorio en la actividad de HR Connections de la semana pasada, me preguntaron “¿Cuál es mejor, un empleado que expresa Perdón o uno que solicita Permiso?” Mi respuesta fue: “Ninguno.” Me parece que la pregunta presenta extremos. También, … Read More

Rumores: 5 Ideas que Reducen su Impacto
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En todas las organizaciones, sin importar el tamaño, es posible reducir la probabilidad de que surja el rumor. Aunque sabemos que es difícil controlarlo al 100%, se pueden diseñar intervenciones que permiten combatirlo con un enfoque proactivo. La clave es … Read More

Conecta Gente y Resultados
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Quien lidera una empresa enfrenta a corto y largo plazo el desafío de lograr resultados positivos y constantes. Existen muchos factores necesarios para diseñar, comunicar e implementar y lograr los resultados deseados. Sin embargo, en mi experiencia, existen 3 factores … Read More

La Experiencia del Empleado se Diseña
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Reflexionaba sobre mis experiencias en el tema de diseño organizacional. En particular, aquellas que tienen que ver con la experiencia del empleado. Si algo he podido confirmar a través del tiempo es que las organizaciones se diseñan con los empleados. … Read More

¡Optimista con Tú Idea!
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Conversaba con una amiga muy exitosa con una idea, muy original. Compartíamos sobre cómo la gente te pone piedras en el camino, subestiman o desmotivan a crear, desarrollar y tratar nuevos rumbos. ¿Alguna vez compartiste con alguien una idea para … Read More

Habilidad Estratégica: ¿La tienes?
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Hoy día, es vital poseer habilidad estratégica. Unos hablan de “pensamiento estratégico”. Para efectos de este escrito, lo enmarcaremos como “habilidad”. ¿Cómo puedes saber si una persona posee la habilidad estratégica? Cuando conversas con una persona, nota como la persona … Read More

Critica con Cariño en 8 Pasos
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No es fácil comunicar una crítica, o feedback. «Feedback» suena más bonito. Pero no importa el adorno en la expresión, es una crítica. Aunque la intención sea positiva. Al final del día, hay que hacerlo con «cariño». 1. Avisa tu … Read More

10 Ideas Para Anunciar la Llegada de un Empleado Nuevo
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Segura que alguna vez escuchó o participó del diálogo de arriba. Un supervisor que se ocupa lo puede evitar. ¡Aquí las ideas! Planifique un proceso de comunicación e integración que sea práctico y efectivo para recibir a un empleado nuevo. … Read More

¿Por qué usted realiza el trabajo del otro?
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En el afán de lograr resultados rápidos, los supervisores o gerentes realizan gestiones que le corresponden a otros miembros de su equipo. Es un error frecuente. Esta acción va en detrimento del supervisor y de la persona que ocupa el … Read More

¡10 Pasos Para Abrir las Puertas! …si quieres cambiar de industria
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En días recientes, una amiga me solicitó algunos consejos para buscar trabajo en una industria diferente a la que trabajó por muchos años. Aquí mis recomendaciones. 1. Piensa bien sobre las razones que te motivan al cambio. Investiga y considera … Read More